Para las primera y segunda evaluación prestad especial atención en:

Tema 1: definición de economía, agentes económicos, factores de producción... la FPP. Saber hacer un ejercicio de la FPP.

Tema 2: clasificación de las empresas, la financiación de las empresas, las familias y el sector público. Los sistemas económicos.

Tema 3: tipos de empresario. Curvas y tablas de costes e producción. Saber hacer ejercicio sobre esto.

Tema 4: las curvas de oferta y demanda

Tema 5: mercados de competencia perfecta e imperfecta

Tema 6: el desempleo, tipos de desempleo, cálculo de la tasa de desempleo...

Tema 7: las funciones del estado

Tema 8: cálculo de las tablas de PIB, deflactor..., Objetivos de la macroeconomía.

Tema 9: el desempleo y la inflación

Tema 10: política fiscal y el presupuesto

El derecho de suscripción

Para proteger a los antiguos accionistas durante una ampliación de capital surge el derecho preferente de suscripción, que compensa la pérdida de valor debida a la ampliación de capital.

Ejemplo:

Una empresa tiene 10000 acciones a 3 euros de VN. Las reservas son de 5000 euros y amplía capital con 5000 nuevas acciones a la par.

a) Calcula el valor derecho preferente

Primero habrá que calcular el VT
VT= Patrimonio neto/nº acciones
El Patrimonio neto es 30000 (10000x3) + 5000= 35000
Por tanto el VT es 35000/10000= 3,5 euros.
El VT tras la ampliación es 35000+ (5000x3)/10000+5000= 3,3 euros

El derecho preferente es el VT inicial - VT tras la ampliación= 3,5-3,3= 0,17 euros.

b)  ¿Cuántos derechos necesitaría un nuevo accionista para comprar una nueva acción y cuál sería el precio total que tendría que pagar por esa acción?

El canje es acciones antiguas/acciones nuevas: 10000/5000= 2
Podrá adquirir 1 acción por cada 2 antiguas a un precio que será igual al valor nominal  (3 euros) + 2 veces el derecho de suscripción= 3+2x017= 3,3 euros (es decir, al VT tras la ampliación).

c) Si un antiguo accionista posee actualmente 1.000 acciones ¿cuántas acciones nuevas podrá suscribir y a qué precio?

Por cada dos acciones podrá adquirir 1 al valor nominal, es decir, 500 (1000/2) a 3 euros.


En junio del año pasado salió este:

Una Sociedad Anónima posee un capital social de 100.000 euros y unas reservas acumuladas de ejercicios anteriores 25.000 euros. El capital social se divide en 5.000 acciones, y la empresa ha decidido realizar una ampliación de capital social emitiendo 1.000 acciones nuevas a la par o por su valor nominal. a) ¿Cuál es el valor nominal y el valor contable de las acciones? (1 punto). b) ¿Cuántas acciones nuevas podrá suscribir un accionista que posee actualmente 300 acciones y a qué precio? (0,5 puntos). c) ¿Cuál es el valor contable de las acciones después de la ampliación? (0,5 puntos).

a) VN= 100000/5000= 20 euros
VT o contable= 100000+25000/5000= 25 euros
b)  El canje es 5000/1000= 5. Por cada 5 acciones se podrá adquirir 1. Como tiene 300 podrá adquirir al VN (20 euros) un total de 60 (300/5).
c) VT tras la ampliación= 100000+25000+20000/6000= 24,16 euros

El derecho preferente, aunque no se pide, será el VT1 - VT2= 25-24,16= 0,84 euros

TEMA 15. CRECIMIENTO Y DESARROLLO

TEMA 15  CRECIMIENTO Y DESARROLLO

1.       FUENTES DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO

Se debe fundamentalmente a:

a)      Aumento del factor trabajo

Depende de tres factores.

-          El número de trabajadores de un país, que dependerá del incremento de la mano de obra. Esta será mayor con el crecimiento de la natalidad o la aportación de la inmigración.

-          El número de horas de trabajo. El aumento de las mismas supone la eliminación de horas de ocio. Se escenifica, por ejemplo, en las horas extras.

-          Cualificación de la mano de obra. A mayor cualificación, mayor productividad y mayor crecimiento económico. Se obtiene mediante la formación en centros educativos o en la misma empresa.

b)      Aumento del capital físico. Hace referencia al capital productivo, compuesto por la maquinaria, bienes de equipo… y las infraestructuras básicas de un país, como carreteras, puertos, aeropuertos, hospitales, colegios…

c)       Mejora tecnológica. Se trata de los conocimientos que se tienen para producir. Se escenifican en los proyectos de I+D+i. La investigación es la creación de conocimientos, el desarrollo es la aplicación a la producción y la innovación es la creación del nuevo producto con las innovaciones tecnológicas.

2.       MEDIO AMBIENTE

Los problemas más relevantes son efecto invernadero, destrucción de la capa de ozono, extinción de especies, lluvia ácida,… Todo esto hizo necesario implementar el llamado crecimiento sostenible, que es aquel compatible con una buena conservación de los recursos naturales. En la UE se encarga la Agencia Europea del Medio Ambiente. Sus principios son:

-          La prevención para paliar los efectos nocivos.

-          Buscar la causa, de modo que el causante pague por lo contaminado.

-          Actuación subsidiaria de todas las administraciones.

Costes de contaminación

-          Consumidores. Los costes de la contaminación suponen un aumento de los precios.

-          Contribuyentes. Los subsidios, las subvenciones… suponen un aumento de los impuestos.

-          Oferentes de trabajo. El aumento de los costes reducirá la producción.

Contaminación como problema. No sólo es un problema de las industrias, también de las grandes ciudades, que son un claro agente contaminador: tráfico, calefacciones, residuos…

-          El reciclaje. Es otra opción, en lugar de arrojarlos a la basura. Permite proteger el medio ambiente evitando su contaminación y reducir el uso de recursos naturales.

3.       INDICADORES DEL GRADO DE DESARROLLO

El subdesarrollo se mide por los siguientes indicadores:

-          Baja renta por habitante

-          Alto analfabetismo

-          Débil sanidad

-          Baja tasa de ahorro

-          Escasa tecnología

-          Desempleo estructural

-          Renta mal distribuida

-          Población creciente

4.       GLOBALIZACIÓN

Se trata de la interdependencia económica entre los países del mundo, con una gran cantidad de transacciones comerciales. Esto se ve potenciado por las mejoras tecnológicas y en los medios de transporte. Facilita la convergencia entre los países y genera uniformidad y pérdida de identidad.

La ONU establece una serie de objetivos en relación al Desarrollo:

-          Erradicar la pobreza extrema y el hambre.

-          Enseñanza primaria universal

-          Igualdad de genero

-          Reducción de la mortalidad infantil

-          Mejora de la salud materna

-          Combatir las enfermedades

-          Sustento del medio ambiente

-          Fomento de una asociación mundial para el desarrollo

Algunos ejercicios de Economía de la Empresa

1) Ejercicio de septiembre de 2016. La empresa A tiene la siguiente estructura de costes mensuales: retribución fija a los empleados 1.200 euros; materias primas 5 euros por unidad producida; luz 4 euros por unidad producida; otros costes variables 3 euros; amortización de la maquinaria 300 euros; publicidad y otros gastos 200 euros. La empresa B mantiene la siguiente estructura de costes mensuales: retribución fija a los empleados 900 euros, retribución variable 1 euro por unidad producida; materia prima 8 euros por unidad producida; gastos financieros 500 euros; amortización 1.000 euros; transporte de mercancía 600 euros, alquiler 1.200 euros. Teniendo en cuenta que la empresa A vendió 1.500 unidades con unos beneficios mensuales de 2.800 euros y la empresa B vendió su producto a 14 euros con el mismo beneficio mensual. Se pide:

a) Determine el precio de venta de las unidades vendidas por la empresa A (0,5 puntos).

Sabemos que el beneficio se calcula: Beneficio= Ingreso – Costes, siendo:

Ingresos= precio por producción, siendo p el precio y x la producción= px

Costes= costes fijos + costes variables= 1200+5x+4x+3x+300+200= 1700+12x

Como x= 1500 y el beneficio=2800, tenemos:

2800=1500p – 1700 – 12*1500, de donde p=15

b) Calcule el número de unidades vendidas por la empresa B (0,5 puntos).

La ecuación de costes de la empresa B es 900+x+8x+500+1000+600+1200

Por tanto: 2800=14x – 4200 -9x, de donde x es 1400

c) Calcule la productividad de la mano de obra en ambas empresas y su variación porcentual, teniendo en cuenta que ambas empresas cuentan con 2 trabajadores a tiempo completo 8 horas diarias, 20 días al mes (0,5 puntos).

La productividad de un factor es PT= producción obtenida/unidades de factores usados

PTa= 1500/2*8*20= 4,6875

PTb= 1400/2*8*20= 4,375

d) Señale cuál es la productividad global de ambas empresas y su variación porcentual (0,5 puntos).

 PTG= valor de la producción/coste de los factores usados. El valor de la producción será la producción por su precio. Para calcular el coste de los factores habrá que usar la ecuación de costes y calcularlo.

PTGa= 1500*15/1700+12*1500= 1,142

PTG= 14*1400/4200 + 9*1400= 1,166

2) Ejercicio de junio 2016. La empresa TELAR.S.L. ha fabricado 32.500 alfombras en el año 2014, a un precio unitario de 200 euros. Para ello, la empresa ha necesitado 8 trabajadores que emplearon 1.800 horas cada uno a un precio de 13 euros/hora y ha consumido 100.000 ovillos de hilo de lana por valor de 18 euros/unidad. En el año 2015 el número de alfombras fabricadas ha crecido un 5% y el precio unitario se ha mantenido igual que en 2014. Para ello, la empresa ha necesitado los mismos trabajadores que emplearon 1.900 horas cada uno a un precio de 13,2 euros/hora. Además, en 2015, TELAR.S.L. ha consumido 105.500 ovillos de hilo de lana por valor de 18 euros/unidad. Se pide:

a) Determine la productividad global en cada año (1,5 puntos).

En el año 2014 tenemos:

Producción de 32500 a un precio de 200 y costes de: 8 trabajadores, 1800 horas a 13 euros la hora; 100000 ovillos a 18 euros la unidad.

PG14= 32500*200/8*1800*13 + 100000*18= 3,27

En el año 2015 tenemos:

La producción crece un 5% (34125) a un precio de 200 y costes de: 8 trabajadores a 1900 horas a 13,2 euros la hora; 105500 ovillos a 18 euros la unidad.

PG15= 34125*200/8*1900*13,2 + 105500*18= 3,25

b) Explique por qué la productividad aumenta o disminuye (0,5 puntos).

A pesar de que los costes han aumentado la productividad aumenta porque el valor de la producción aumenta en mayor proporción que los costes.

3) Ejercicio de junio de 2016. Una empresa ubicada en un parque tecnológico, fabrica teléfonos móviles de última generación. Vende su principal producto a un precio igual a 600 euros y estima que el coste variable unitario es igual a 200 euros. Los costes fijos ascienden a 800.000 euros anuales. Con la información anterior se pide:

a) Calcule el punto muerto o umbral de rentabilidad de esta empresa (0,75 puntos).

El punto muerto es ese momento en que el beneficio es cero. Beneficio= Ingreso – Costes. Por tanto, Ingreso = Costes, por tanto:

px= CF+CV; 600x= 800000 + 200x, donde x= 800000/400= 2000

b) Explique el significado económico del resultado obtenido en el apartado anterior (0,75 puntos).

Nos indica cuál es el volumen de ventas que hay que realizar para que la empresa cubra todos los costes. Con esa cantidad ni gana ni pierde y a partir de ella empezará a obtener beneficios.

c) Realice la correspondiente representación gráfica (0,5 puntos).

TEMA 14. MERCADO DE DIVISAS Y UNIÓN MONETARIA EUROPEA

TEMA 14. MERCADO DE DIVISAS Y UNIÓN MONETARIA EUROPEA

1.       COMERCIO INTERNACIONAL

Ocurre que cuando una empresa europea desea comerciar con otra de USA, ambas manejan divisas distintas. Si la europea quiere importar bienes de USA, es muy posible que le exijan dólares y viceversa. Para poder resolver este problema surge el tipo de cambio. Este es el precio relativo de una moneda respecto a otra.

Por ejemplo, en la actualidad el tipo de cambio dólar/euro está en torno a 1,12, lo que significa que comprar un euro costaría un dólar y 20 centavos.

Para determinar el tipo de cambio hay que recurrir al mercado de divisas, es decir, a la confluencia de la oferta y demanda de divisas. Cuando el tipo de cambio dólar/euro disminuye decimos que el euro se ha depreciado frente al dólar. De este modo, si pasa a ser tc $/€ 1,05 significa que comprar un euro sería más barato. En el caso contrario, se dice que el euro se ha apreciado.

2.       MERCADO DE DIVISAS

a)      Demanda de euros. Se trata de los deseos para cambiar dólares a cambio de euros. Pueden existir varias motivaciones para hacerlo: querer exportar a USA (si reciben dólares por sus ventas), los deseos de los turistas de USA al visitar Europa o cuando los ahorradores de USA desean comprar activos financieros europeos.

La demanda de euros dependerá de las siguientes variables:

-    Tipo de cambio. Si aumenta, las exportaciones serán más caras, por lo que éstas se reducirán y también la demanda de euros.

-        Precios nacionales. Si el precio en Europa crece, en USA tendrán menos incentivos para comprar aquí, por lo que la demanda de euros disminuye.

-        Precios extranjeros. Si aumenta el precio en USA, habrá más incentivos para comprar en Europa y por tanto se demandarán más euros para comprar en Europa.

-      Renta de USA. Con un aumento general de la renta en USA, habrá más incentivos para comprar en todos los sitios, por lo que se demandan más euros.

La demanda de euros se puede representar mediante una curva. Si pensamos que todas las variables permanecen constantes excepto el tipo de cambio tendremos que la demanda de euros sería decreciente.

b)      Oferta de euros. Se trata de los euros que las personas o empresas quieren ofrecer a cambio de dólares. Pueden existir varias motivaciones: las importaciones de empresas europeas en USA (necesitan dólares para comprar allí), los deseos de los europeos al visitar USA y las compras de activos financieros de USA por parte de europeos.

La oferta de euros dependerá de las siguientes variables:

-      Tipo de cambio. Con el aumento  de éste se abaratan las importaciones y por tanto se ofertarán más euros.

-          Precios nacionales. Cuando estos aumentan habrá más incentivos para comprar en USA y por tanto se ofertarán más euros a cambio de dólares.

-        Precios extranjeros. Cuando estos aumentan habrá menos incentivos para comprar en USA y por tanto se ofertan menos euros.

-        Renta extranjero. Al aumentar la renta de USA se querrá más euros y por tanto se ofertarán más.

La oferta de euros se puede representar mediante una curva. Si pensamos que todas las variables permanecen constantes excepto el tipo de cambio tendremos que la oferta de euros sería creciente.

c)       Determinación del tipo de cambio

Resulta del equilibrio de compradores y vendedores, es decir, cuando ambas curvan coinciden. Cuando el tipo de cambio es superior resulta que la cantidad de euros ofrecida es mayor a la demandada, y viceversa. El exceso de oferta se corrige cuando el mercado por sí mismo deprecia el tipo de cambio; el exceso de demanda cuando se aprecia.

3 .       SISTEMAS DE TIPOS DE CAMBIO

Son las reglas del Banco Central para constituir el tipo de cambio.

    - Tipos de cambio flexibles. Se conocen como de flotación libre, depende del juego de demanda y oferta de divisas. Cuando aparece un exceso de oferta se presiona el tipo de cambio a la baja y se deprecia. Al revés se produce una apreciación. Esto se produce sin intervención del Banco Central. Cuando se produce una depreciación implica que aumentarán las exportaciones, y viceversa.

     - Tipos de cambio fijos. El Banco Central fija un valor para su moneda respecto a la otra. Para que esto siga así tendrá que intervenir el Banco Central que lo mantiene así al margen del juego de la oferta y la demanda. Cuando el mercado establece un tipo de cambio inferior al que pone el Banco Central, este interviene comprando euros. De este modo la demanda de euros aumenta y el tipo de cambio sube. Cuando ocurre lo contrario el Banco Central venderá euros, lo que provoca que la oferta de euros aumente y el tipo de cambio baje.

Una consecuencia de todo esto que cuando el Banco Central compra euros se reduce la cantidad de dinero en el mercado y se desprende reserva de dólares (divisas). Cuando se venden euros, habrá más euros en el mercado y se tendrán más reservas de dólares por parte del Banco Central. No obstante, en ocasiones, el Banco Central se ve forzado a bajar o subir el tipo de cambio. Cuando lo rebaja se conoce como devaluación y cuando lo sube es una revaluación.

Compra de euros con el tipo de cambio fijo

Venta de euros con tipo de cambio fijo

-          Tipos de cambio mixtos. Es el caso intermedio. Se permite flexibilidad del tipo de cambio dentro de unos límites conocidos como banda de fluctuación. El Banco Central sólo interviene cuando el tipo de cambio sobrepasa estos límites. 

     4. TIPO DE CAMBIO Y LA UNIÓN MONETARIA EUROPEA

La Unión Europea pretendía que hubiera libre circulación de mercancías y servicios. Además, se propuso crear un único bloque monetario creando la Unión Monetaria Europea. Para ello se fijaron paridades únicas entre las monedas nacionales y el euro. Para alcanzar esto, tras el Tratado de Maastricht de 1993, se fijaron una serie de criterios que debían cumplir todos los países miembros: inflación, tipo de interés, tipo de cambio, déficit y deuda pública. El encargado de controlar esto sería el Banco Central Europeo y sus características básicas son:

-     El BCE es independiente de los poderes políticos y no puede financiar a gobiernos ni empresas.

-     El principal objetivo era mantener controlada la inflación por debajo del 2%, aparte de disminuir el déficit público.

-          Se estableció el euro como moneda única.

Podemos diferenciar una serie de ventajas y desventajas:

a)      Ventajas.

-          Confianza en los mercados.

-          Mercados financieros más poderosos.

-          Estabilidad en precios.

-          Disminución de tipos de interés.

b)      Desventajas.

-          Los Bancos Centrales Nacionales perdieron su capacidad de llevar a cabo políticas monetarias y cambiarias.

-          No se tuvo en cuenta la política fiscal-presupuestaria.

-          Existe un ordenamiento jurídico distinto en los países.

DIRECCIÓN, RECURSOS HUMANOS, CONFLICTOS LABORALES

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES

La dirección es la encargada de coordinar todos los recursos de la empresa. Existen distintos niveles dentro de la dirección, formando una organización piramidal. Distinguimos tres niveles:

-          - Alta dirección. La forma el más alto nivel de la empresa, con la presidencia y altos directivos. Se encarga de fijar los objetivos y estrategias a seguir.

-         -  Mandos intermedios. Mantienen en contacto la alta dirección con el trabajo efectivo, y ha de ejecutar las directrices marcadas. Serían por ejemplo un director de fábrica o de sucursal…

-         -  Dirección operativa. Están en contacto directamente con los trabajadores, a pie de obra. Son el jefe de obra, el manijero en las tareas agrícolas, el capataz…

Funciones:

-        Planificación. Consiste en proyectar el futuro a corto y largo plazo de la empresa. Distinguimos varias fases:

1.       Diagnóstico. Consiste en definir los problemas actuales y futuros. Se analiza mediante el DAFO o el modelo de Porter.

2.       Establecer los objetivos.

3.       Elegir la estrategia a realizar.

4.       Establecer planes parciales en las distintas áreas de la empresa.

5.       Control y evaluación del proyecto.

-      Organización. Para que los miembros de la empresa actúen conjuntamente habrá que organizarse. Para ello se establece la división del trabajo, que es la manera de organizar la producción por la cual todas las partes se dedican a una tarea distinta. Todas ellas complementarias.

-          Dirección de recursos humanos. Supone la integración de los trabajadores para lograr los objetivos.

-     Control. Consiste en verificar que la estrategia funciona correctamente. Supone el control de los trabajadores por lo que genera cierto rechazo entre ellos por su carácter coercitivo.

ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL  

                                                                          

La organización formal la establece la dirección y en ella se define qué tienen que hacer los trabajadores distribuidos mediante departamentos. Este tipo es conocida y aceptadas por todos. No obstante, conforme pasa el tiempo se forman relaciones informales entre los trabajadores, conformando la organización informal. Esta se basa en el liderazgo e influencia de algunos miembros de la empresa. Van surgiendo  de amistad, de intereses… creándose normas de grupo que no habían sido planeadas por la empresa. A veces, la información circula más rápida de esta forma que por las vías oficiales. Es por todo esto por lo que la empresa suele reconocer este tipo de organización informal, siempre que los objetivos de la empresa y los de los trabajadores coincidan.

LOS RECURSOS HUMANOS

En la actualidad la dirección de recursos humanos ha variado respecto a hace unos años puesto que además de captar a las personas adecuadas hay que crear equipos motivados, flexibles y adaptables. Podemos distinguir varias funciones:

-        - Necesidad de integrar los intereses individuales con los comunes, por lo que es necesario motivar a las personas en su trabajo.

-         -  Diseñar  sistemas de evaluación de recompensas  para motivar a los trabajadores.

-         -  Estudio del liderazgo a nivel formal e informal.

-         -  Se requiere trabajadores que tengan la capacidad de adaptación.

-         -  Habrá que reclutar y posteriormente formar.

-         -  Elegir el mejor tipo de contratación.

-          - Habrá que resolver los conflictos de intereses.

LA MOTIVACIÓN

Se considera que los trabajadores están motivados cuando se satisfacen sus necesidades. Según Maslow tienen que estar satisfechas cinco necesidades que se ordenan según una pirámide de jerarquía:

-          Fisiológicas (más primarias, como comer).

-          Seguridad en el empleo.

-          Sociales, buscando el afecto e integración de sus compañeros.

Estas tres se consideran inferiores y las dos restantes superiores.

-          Estima, buscando el reconocimiento de todos.

-          Autorrealización y desarrollo de su potencial.

Los factores de motivación principales se considera que son:

-          Económicos.

-          Enriquecimiento del puesto de trabajo, con variedad de tareas, creatividad…

-          Promoción basada en méritos.

-          Responsabilidad y participación en las decisiones.

            Flexibilidad de horarios y conciliación familiar.

CONFLICTOS DE INTERESES Y VÍAS DE NEGOCIACIÓN

Los intereses de los trabajadores y empresarios suelen ser diversos por lo que surgen conflictos. La representación de ambos se hace por:

-          Los delegados de personal, en función del número de trabajadores.

-          El comité de empresa que los representa.

-          Los sindicatos.

-          La patronal, que defienden a las empresas.

Estos representantes se reúnen para acordar los convenios colectivos, que regulan las condiciones de trabajo en la empresa. Se define como el acuerdo entre representantes entre trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y cuyo cumplimiento es obligatorio. Si esto no se resuelve así surgen los conflictos. En ocasiones aparece la mediación, arbitraje o conciliación del Estado. Cuando no hay acuerdo puede surgir la huelga, derecho de los trabajadores que surge como medida de presión. Durante la huelga el contrato de trabajo sigue vigente pero se suspenden las obligaciones del empresario y del trabajador. El empresario puede tomar medidas como el cierre patronal cuando considere que las instalaciones pueden quedar dañadas por revueltas y manifestaciones. Durante este período el contrato se suspende.

ESTRUCTURA ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA. LOS IMPUESTOS

LA ESTRUCTURA ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA

ACTIVO	PASIVO
Activo no corriente……96000 •         Local comercial… 60000 •         Furgoneta…..15000 •         Equipo informático….3000 •         Mobiliario de tienda…. 18000 Activo corriente…..144000 •         Artículos para la venta….83000 •         Clientes….23000 •         Letras pendientes de cobro….14000 •         Dinero en c/c… 20000 •         Dinero en caja… 4000 Total activo…….240000	Fondos propios (neto)…. 160000 •         Capital social…. 160000 Exigible a largo plazo…. 50000 •         Préstamo a largo plazo….50000 Exigible a corto plazo… 30000 •         Deudas con proveedores… 25000 •         Letras pendientes de pago…. 5000 Total PN y Pasivo…….. 240000

Observándose el balance reconocemos una doble estructura:

1)      Estructura económica. Se observa en el activo, que es la relación de los elementos patrimoniales de la empresa, algunos de carácter permanente y otros renovables.

2)      Estructura financiera.  Se trata de las distintas fuentes de financiación de la empresa, es decir, la forma de financiar la estructura económica.

Instrumentos de análisis de un balance. Podemos usar tres instrumentos:

-          Ratios.  Se trata de las relaciones entre dos masas patrimoniales.

-          Porcentajes. Es el cálculo del porcentaje que representa cada masa patrimonial respecto al total.

Porcentaje	ACTIVO	PASIVO	Porcentaje
45% 30% 15% 10%	Inmovilizado……216 Existencias ….144 Realizable…..72 Disponible…..48	Neto….192 Exigible L/P….120 Exigible C/P…168	40% 25% 35%

-          Gráficos. Estos datos pueden representarse mediante gráficos.

        ACTIVO

Inmovilizado 45%

Existencias 30%

Realizable 15%

Disponible 10%

        NETO Y PASIVO

NETO 40%

EXIGIBLE L/P 25%

EXIGIBLE C/P 35%

Principios de equilibrio financiero

-          Principio de prudencia financiera. Significa que las inversiones a largo plazo deben financiarse con recursos permanentes.

-          El activo corriente ha de ser superior al pasivo corriente o a corto plazo de modo que lo se cobre antes de un año sea mayor que lo que se pague en el mismo período.

-          Es recomendable que los recursos permanentes financien el total del activo no corriente y una parte del activo corriente. La parte del activo corriente financiada por esos recursos permanentes se llama Fondo de maniobra. Se calcula:

FM= Activo corriente – Pasivo corriente o a corto plazo

Ratios. Aunque hay muchas, señalamos dos:

-          Ratio de liquidez o solvencia a corto plazo. Permite saber la capacidad para hacer frente a los compromisos de pago a corto plazo. Para evitar problemas de liquidez ha de valer entre 1,5 y 2. Si es menor que 1 significa que podría haber problemas de liquidez a corto plazo.  R= Activo corriente/Exigible C/P

-          Ratio de garantía. Hace referencia a la capacidad de los activos para afrontar la totalidad de las obligaciones. Debe valer entre 1,5 y 2,5. Cuando es menor que 1 significa que ni vendiendo todos los activos se cubren las deudas. Es la situación de quiebra técnica. R= Activo total/Exigible total

LOS IMPUESTOS

Las empresas se benefician de los servicios públicos, por lo que es normal que paguen tributos para financiar el gasto público. Diferenciamos tres tipos de tributos:

-          Impuestos. Los pagan todos los contribuyentes y sirven para financiar los gastos públicos en general. Se distinguen los impuestos directos, que gravan la renta directamente, como el IRPF, IS o el IAE, y los indirectos, que gravan hechos concretos como el consumo y que los paga todo el mundo, como el IVA o los impuestos especiales como el alcohol, tabaco o gasolina.

-          Tasas. Pagan un servicio determinado como la basura, permiso de conducir…

-          Contribuciones especiales, como el pago que hacen los vecinos cuando se arregla una calle…

Diferenciamos varios elementos en los tributos:

-          Hecho imponible. Es la acción que deriva la obligación del pago de los tributos (pago de salarios, la compra de algo...).

-          Sujeto pasivo. Es el obligado a pagar. En ocasiones aparece un sustituto del contribuyente, como es el caso de las empresas que retienen los impuestos de los trabajadores y después lo ingresan a Hacienda.

-          Base imponible. Es la cantidad referida al hecho imponible.

-          Tipo impositivo. Es el tipo de gravamen, el tanto por ciento a pagar de la base imponible.

-          Cuota tributaria. Es el resultado de aplicar el tipo impositivo.

-          Período impositivo. Es el plazo de tiempo en el que se devenga el impuesto.

Las empresas se relacionan con la Hacienda como contribuyente directo, al pagar impuestos, o actuando como recaudador al retener los impuestos que han de pagar los trabajadores o el IVA.  Los principales son:

-          Impuesto sobre Sociedades (IS). Grava el beneficio de las sociedades, que es el sujeto pasivo. La base imponible es el beneficio a final del ejercicio. Si resultan pérdidas, este importe se puede compensar para períodos posteriores. El tipo de gravamen es el del 30% y ha de pagarse anualmente.

-          IRPF. Grava la renta de todas las personas físicas. Es progresivo, lo que significa que aumenta conforme aumenta la renta. El hecho imponible es la obtención de una renta. Los empresarios individuales hacen frente a estos pagos trimestralmente y posteriormente en la declaración de la renta de mayo. Las personas físicas que no son trabajadores lo hacen en mayo y declaran las rentas obtenidas (sueldos, alquileres…).

-          Impuesto de Actividades Económicas (IAE). Se aplica al ejercicio de cualquier actividad empresarial o profesional y es recaudado por los ayuntamientos, aunque no lo tienen que pagar las empresas cuya cifra de negocios sea menor a 1 millón de euros.

-          Impuesto sobre el valor añadido (IVA). Grava el consumo de bienes y servicios siendo el sujeto pasivo el consumidor. El vendedor o prestador de servicios recauda el IVA que ha de pagar trimestralmente, aunque reducido por el IVA que ha pagado. Actualmente se aplican los tipos del 21%, 10% y 4%.