TEMA 6 ECONOMÍA. RETRIBUCIÓN DE LOS FACTORES

TEMA 6. RETRIBUCIÓN DE LOS FACTORES

Se trata de la remuneración a los propietarios de los factores productivos, que se determina por la contribución a la producción de estos factores. En este contexto definimos renta como todos los ingresos que reciben estos propietarios. La distribución de esta renta es la forma en que se reparte. Dependerá de las diferencias salariales y del reparto o acceso de la población a la riqueza.

1. MERCADO DE TRABAJO Y LOS SALARIOS

La retribución del trabajo es el salario. Se determina mediante la acción de la oferta y la demanda de trabajo.

Demanda de trabajo. Los empresarios son los que demandan trabajo en función de ciertos factores:

- El salario. Se distingue entre salario monetario (W), que es el ingreso que recibe un trabajador, en dinero o especie por la prestación de su trabajo y el salario real, que es el salario monetario dividido por el precio. Cuando este se reduce los empresarios están dispuestos a demandar más trabajo y viceversa.

- Productividad. Se demanda más trabajo en función de la producción de un trabajador por hora de trabajo. Hay trabajadores que producen más que otros durante las mismas horas. Se dice que son más productivos.

Se calcula: Productividad de un trabajador durante una hora= W/Producción.

- Precio de los bienes producidos. Si aumenta el precio se demandará más trabajo y viceversa.

Por tanto, las empresas han de realizar la valoración antes de contratar a un trabajador. Deberán contratar si ven al hacerlo aumentan los ingresos frente a los costes. La curva de demanda de trabajo es decreciente, porque se requerirá más trabajo con salarios menores y viceversa.

Oferta de trabajo. Distinguimos la oferta de trabajo individual, que es el número de horas que alguien está dispuesta a trabajar en función del salario, quitando tiempo al ocio, y la oferta de trabajo del mercado, que es el número total de personas dispuestas a trabajar a cada nivel de salario. La curva de oferta es creciente porque al subir el salario habrá más gente que quiera trabajar y viceversa.

Demografía e índices. Hay que definir varios conceptos. En primer lugar, la población total comprende a todos los habitantes de una región o país. Dentro de ella hay un sector muy amplio que se denomina población en edad de trabajar (=> 16 años-no jubilados). La población en edad de trabajar se divide en población activa (quienes trabajan o población ocupada y los que están buscando empleo o población desempleada) y población inactiva (quienes no buscan empleo a pesar de estar en edad de trabajar, como amas/os de casa, estudiantes, jubilados, incapacitados...).

Con estos datos se calcula:

Tasa de actividad= población activa/población en edad de trabajar x100

Ejemplo:

Población en edad de trabajar en España en 2010: 35828100

Población activa: 23088900

Tasa actividad= 64,44%

Los datos sobre el empleo se recogen en la Encuesta de Población Activa (EPA), del antiguo INEM (hoy SNE), de afiliados a la Seguridad Social...

La oferta de trabajo estará en función de la inmigración y de la tasa de natalidad.

Equilibrio del mercado de trabajo. Se da cuando las curvas de demanda y oferta coinciden. Para ello el salario ha de ser flexible. En este caso el equilibrio se dará cuando ambas curvas se corten.

Desequilibrio en el mercado de trabajo: desempleo. Aquella situación no se suele dar por varias razones: los salarios son rígidos, las empresas tienen capacidad para incidir en el salario o los poderes públicos pueden incidir en el mercado de trabajo mediante la legislación laboral, el salario mínimo, la indemnización por despido...

El salario mínimo y los sindicatos. Lo fija el Gobierno e impide hacer contrataciones por debajo de ese salario. Cuando el salario mínimo es mayor que el de equilibrio se produce según la visión del mercado de trabajo un exceso de oferta de trabajo que origina desempleo. Otra razón, según la misma teoría, es la acción sindical, pues también elevan los salarios por encima del de equilibrio. Esto se representa según la gráfica:

Tipos de desempleo

- Desempleo friccional. Ocurre aunque la oferta coincida con la demanda de trabajo debido a que las vacantes tardan tiempo en ser ocupadas por la búsqueda de empleo, la rotación... Algunos lo justifican por el seguro de desempleo.

- Desempleo estructural. A veces la demanda de trabajo no se cubre porque las características de los desempleados no son la de los puestos vacantes. Este desajuste puede venir provocado por los cambios tecnológicos, la educación... Suele tener una duración larga.

- Desempleo cíclico. Dentro de un enfoque macroeconómico, se debe a las fluctuaciones de la actividad económica. Por ejemplo, una crisis provoca desempleo.

- Desempleo estacional. Debido a que ciertos trabajos sólo se realizan durante cierto período del año, como los temporeros agrarios o el turismo de playa.

Cálculo de la tasa de paro. Tasa de paro= Población desempleada/Población activa x100

Ejemplo:

Población desempleada España 2011: 4833700. Población activa 2011: 23136700

Tparo= 20,89%

Diferencias salariales. Razones:

- Capital humano. Quienes tienen mayor capital humano suelen ganar más que los que no tienen estudios. También contribuye a ello la experiencia profesional.

- Tipos de trabajos. En algunos casos los trabajos más desagradables tienen un salario mayor para poder captar a trabajadores.

- Discriminación. Por razones de raza, etnia, sexo, edad...

2. RETRIBUCIÓN DEL CAPITAL Y LA TIERRA

El capital como factor productivo se refiere al capital físico, compuesto por los bienes de equipo empleados para producir bienes. El capital financiero son los recursos que permiten financiar todos los factores. La retribución del capital financiero es el interés, definido como el precio de un préstamo. Ante un préstamo se renuncia a usar ese dinero a cambio de cobrar un interés en el futuro. El interés se determina en el mercado de capitales, en el equilibrio entre los que demandan capital y los prestamistas o quienes ofrecen capital. La demanda de capital sube cuando baja el tipo de interés y viceversa. La retribución del factor tierra se denomina renta.